DESCRIPTION DU POSTE:
IL AURA EN CHARGE
- LA MISE EN OEUVRE DE LA POLITIQUE RH DU GROUPE
- LA MISE EN OEUVRE DES OUTILS DE SUIVI (ENTRETIENS ANNUELS, GESTION DES REMUNERATIONS, GESTION DES COMPETENCES..)
- L'ETABLISSEMENT ET LA MISE EN OEUVRE DU PLAN DE FORMATION
- L' ANALYSE DES RESSOURCES HUMAINES DE LA FILIALE
- L'ETABLISSEMENT DU PLAN DE REMPLACEMENT DE LA FILIALE
- LA GESTION DES RECRUTEMENTS
- LA GESTION DE LA PAIE
- LE DEPLOIEMENT DU SIRH
- LE DEVELOPPEMENT DU DIALOGUE SOCIAL AVEC LES REPRESENTANTS DU PERSONEL
- L' ETABLISSEMENT DU BUDGET PREVISIONNEL RH
- LA PROMOTION D' UNE GESTION DYNAMIQUE DES CARRIERES

IL SERA LE GARANT DU RESPECT DE LA LEGISLATION EN MATIERE DE DROIT DU TRAVAIL


FORMATION ET CONNAISSANCES:
DESS, MASTER 2 EN RESSOURCES HUMAINES
Connaissance de l'environnement social et reglementaire
SIRH


EXPÉRIENCE:
Une expérience d'au moins 5 années de la fonction est nécessaire (exercée de préférence dans un groupe international)
Une expertise de la fonction dans sa globalité est souhaitée (paie, SIRH, gestion des carrières, droit du travail, dialogue social)


APTITUDES:
Ecoute, rigeur, disponibilité, capacité à négocier, charisme, leadership

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Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae en format word,
lettre de motivation et photo d’identité
en précisant la Ref. AE2777
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