Notre client, un groupe industriel international de premier plan, recherche un HR Manager pour ses opérations en république Démocratique du Congo.

Le HR Manager a la responsabilité de la bonne marche de l’ensemble du département RH de l’entité.

Ses fonctions l’amènent à participer à l’élaboration,au développement et à l’implémentation de la stratégie RH du groupe :recrutement, sélection, négociation, process, discipline, administration despaies, plans de formations et de développement, plans de rétention, contrats,planning, indicateurs de performance, adaptation des équipes, management....

Le poste est basé au Congo-Kinshasa.

RESPONSABILITES:
- Contribue à l’évaluation et au développement de la stratégie RH
- Administration du personnel (suivi des recrutements et des départs, gestion des personnels temporaires / stagiaires / expatriés, formalités administratives, établissement des bulletins de paie et versement des salaires, etc)
- Mise en place des plans de recrutement et de rétention de personnel, suivi de leur exécution
- Planning, recrutement, sélection et placement Process
- Conseille les managers opérationnels sur tous les domaines RH
- Recueille les attentes et besoins des différents départements de l’entreprise sur les problématiques qui touchent aux ressources humaines.
- Implémentation des process d’administration RH
- Pilotage de l’évaluation du personnel
- Gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences
- Formation et développement des compétences des salariés
- Promotions et gestion des carrières
- Relations avec les institutions représentatives du personnel
- Veille au respect des conditions de travail (hygiène, sécurité, ergonomie, prévention des accidents) et de l’organisation du travail (durée du travail, aménagement des horaires, planification des congés, etc)
- En charges questions juridiques et des litiges liés au droit du travail applicable
- Evaluation de la performance managériale
- Veille à l’atteinte et à l’amélioration des objectifs assignés en matière RH
- Assure un reporting RH régulier vers le siège

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE:
- Minimum Bac +4 avec spécialisation RH
- 10 ans d’expérience professionnelle à une fonction similaire, idéalement dans le secteur industriel.
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel
- Excellente qualité d’écoute
- Une approche très opérationnelle de la fonction est souhaitée
- Une précédente expérience en Afrique est un plus
- Anglais courant